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業務發展常要靠組織人力,
那裡是最大的人才庫?。。。當然是學校。
現在又到了校園徵才的時機,
有無更有創意獲取校園徵才名單?

傳統方式:
1.擺攤位,等人上門填問卷
2.到處發問卷,請人填資料
3.到班級講生涯規劃說明會,再填問卷

問題:
1.不想留資料
2.資料故意填錯
3.回公司建檔時輸入錯誤(或看不清資料無法建檔)
4.後續沒有系統化持續追蹤

「人脈王」提供創新最夯的徵才方式
三大效益:
1.快速收集名單:透過QRcode表單即可快速的獲得名單
說明:學生不見得願意填問卷與留個資,除非有興趣或有價值。QRcode表單可以吸引學生,且用手機即可完成。

2.精準選才:精準找到合適做業務的人才
說明:面對不熟悉的學生,可以透過大數據找到適合做業務的人才,因為不是每個人都適合做業務。可以有效運用資源。

3.追蹤產生價值:透過系統自動追蹤,增員不成還能賣商品
說明:當下或許未能增員成功,但自動化持續追蹤,對方想做業務或買商品時,第一個會想到你。

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創意校園徵才〉這篇文章最早發佈於《保險104》。
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