健保大迷思

子女暑期打工健保費由雇主負擔？

在學的學生若無職業，應是依附有工作的父母，以眷屬身分投保；但若子女於暑假期間打工，有些父母認為雇主應該幫子女投保健保。事實上，打工須超過3個月，雇主才有幫工讀生投保健保的義務；如果只是短期工讀，父母還是要負擔子女的健保費。

無業父母加掛子女名下投保最划算？

父母以眷屬身分將健保加掛在子女名下，看起來理所當然，但對於本身是退休人員、子女月投保薪資超過50,600元，且子女名下眷屬人數低於4人以下者，就不是個聰明的做法了。
因為只要是退休人員，自己就可以用「第六類人口」身分向鄉鎮公所投保，每月固定繳健保費659元，若子女薪資超過50,600元，換算下來的每月健保費就會超過691元，比自行投保更不划算。相對的，如果你子女薪資在50,600元以下，健保費就會比父母自行投保划算。

無業時免繳健保費？

除非是非自願性失業，例如被資遣或裁員，且領勞保失業給付期間，本人與附加眷屬即可免繳健保費，但以不超過6個月為限。但若是一般性失業或找不到工作期間，還是要以第六類人口身分繳納每月659元的健保費，直到找到工作為止。

失業子女能一直依附父母名下投保？

有些年輕人從學校畢業或是男性退役後，暫時找不到工作，短期間內還可以依附在父母名下投保健保，但只要無業期間超過1年以上，就得自己以第六類人口身分向鄉鎮公所投保。

海外就醫無法享受健保好處？

如果在海外就醫，結束就醫的那一天起算6個月內，可以向健保局申請健保給付。但民眾要備齊醫療收據正本，若住院則要索取就醫診斷證明書，回國才能申請。健保局則會依照情況核發，但不一定會全額補助。