持續推動體育發展與運動人才培育 遠雄人壽長期關注台灣體育發展與人才培育,持續贊助世新大學女子籃球隊,世新女籃發 ...
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榮獲勞動部頒發「工作生活平衡獎_彈性工作」殊榮
向來以員工健康與福祉為企業永續首要任務的保誠人壽,榮獲勞動部頒發111年度「工作生活平衡獎_彈性工作組」獎項,10月31日由保誠人壽總經理王慰慈代表接受勞動部長許銘春表揚。保誠人壽以推動彈性工作、優化給假制度、多元化員工措施及活動,積極落實對員工身心健康的照顧,透過「混合工作模式」提倡「工作與生活和諧(work-life blend)」,獲得評審青睞及肯定,也是保險業唯一獲此殊榮的公司。
圖說: 保誠人壽榮獲工作生活平衡獎 由總經理王慰慈(右)代表接受勞動部長許銘春頒獎。
保誠人壽總經理王慰慈表示:「很開心我們的努力不僅獲得同仁們的高度肯定,也在此次獎項中脫穎而出。員工對保誠人壽來說非常重要,我們的員工投注時間與心力,與保誠一起幫助人們實現人生最大的價值;保誠也承諾打造讓員工能持續成長與成功、實現職涯發展以及個人成長想望的優質職場。我們尤其重視員工的工作與生活平衡,藉由彈性工時、優化給假制度的實施,幫助員工在忙碌的工作之餘,兼顧身心健康平衡。我們也觀察到彈性工作模式有助於達到最好的工作效率與表現,藉由『混合工作模式』的實施,打造舒適優質、符合員工各項工作型態的職場環境,更能激發員工發揮良好的績效表現,促進公司與員工共同成長。同時,我們也積極推出各項員工關懷活動,例如目前正在推動的『This is Me』活動,鼓勵同仁們藉由分享自身的故事和傾聽他人的經歷,一起面對心理健康問題,就像談論生理疾病一樣,將與不同特質的人和有關心理健康的相關對話正常化,營造一個開放、支持和包容的工作環境。」
根據1111人力銀行調查指出註1,上班族目前最嚮往的工作狀態前三項依次為「彈性上下班制度44.6%」、「因人而異調整工時(即縮短工時)27.2%」、及「可以開放在家工作15.4%」,這個調查結果正好符合保誠人壽已經實施許久的彈性工作措施以及多元休假制度,以幫助員工達到工作與生活的平衡,包括:
因應混合工作趨勢,在各項員工福利與措施之外,保誠人壽在硬體設施上也特別精心設計,全新的辦公職場以多元化、開放式空間,提供員工因應個人工作型態需求彈性選擇適切的辦公座位,致力打造保誠幸福職場,具體實現對員工的承諾,成為員工首選的幸福企業。
備註:
〈保誠人壽打造幸福職場成就每一位員工的想望〉這篇文章最早發佈於《保險104》。