響應打詐2.0 公私協力強化全民防詐網 因應詐騙犯罪手法不斷翻新,三商美邦人壽於6月正式與內政部警政署刑事警察 ...
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開出600名內勤職缺 積極延攬年輕世代
為延攬優秀年輕學子,南山人壽今年開出600名內勤職缺,3月7日前進臺大校園徵才博覽會,徵才重點聚焦在「數位科技與 AI 轉型」、「保戶服務與行政管理」、「金融專業與永續發展」以及「MA 儲備幹部」四大核心領域,並喊出「無限職能Your Zone, Your Power」,激勵Z世代展現自我、追求職涯的無限可能性,向多元領域的專業人才招手,打造未來關鍵人才梯隊。

圖說:南山人壽今日前進臺大校園徵才博覽會,向多元人才招手。
根據人力資源公司的最新調查(註1),八年級後的年輕族群,求職時除了考量「薪資條件」(64%)、「上班地點」(45%)外,「工作與個人生活有好的平衡」(34%)、「好的工作環境」(31%)也是年輕求職者高度重視的決定因素。
南山人壽總經理范文偉表示,南山人壽將「人才」視為最珍貴的企業資產,深刻理解新世代員工重視工作與生活的平衡。一直以來,公司努力營造工作與生活平衡的企業文化,如提供優於法規的健康假與健檢制度,推動運動社團與健康講座,近年亦持續優化各地的辦公空間。南山人壽總公司所在的南山金融中心大樓,日前甫落成「Nanshan Circle」,一整層樓內有全新的會議室、交流分享區、健身房、瑜珈教室、遊憩室、哺集乳室、淋浴間等空間,並配有智慧環控、支援自攜設備(BYOD)的先進會議室系統,希望藉此提升員工工作的幸福感;該建築也是全臺灣第一棟獲UL健康建築驗證的大樓,大樓內的空氣、水、衛生、照明、噪音均符合國際驗證標準規範,提供員工舒適且安全的辦公環境,用具體作為展現促進員工健康福祉的堅定承諾。
除此之外,南山人壽沙崙文創園區預計將在今年下半年正式開幕,打造健康、開放、多元、彈性的全新場域,為內外勤夥伴及廣眾打造一個結合藝文、知識學習與公益活動的基地,這個基地也將成為「南山企業大學」推動人才培育、實踐社會責任,引領終身學習的重要據點之一。
2026年南山人壽預計招募600位專業人才,將鎖定以下四大核心領域,包括:
其中,儲備幹部計畫是南山人壽培育關鍵人才重要的一環,也是業界最具競爭力的培訓計畫之一。南山人壽「2026 MA儲備幹部計畫」透過「集中訓練」、「全方位培育」及「管理職能」三層面的歷練,有系統地培育新世代人才,除提供優渥的薪資條件,更透過跨部門輪調培養專業領域深度及廣度,由高階主管親自擔任職涯導師,以打造金融保險業未來領導人才為目標,為新世代人才打造晉升管理階層的明確職涯藍圖。
南山人壽「2026 MA儲備幹部計畫」招募,自即日起至3月31日止,歡迎海內外研究所畢業生以及工作經驗三年以內者前來應徵,徵才不限科系,具備資訊數位相關技能或證照尤佳,有意應徵者請至南山人壽人才招募網站(註2)填寫履歷,歡迎有志投入金融保險產業、並注重自我成長的年輕世代加入!
註1:104人力銀行《2025年員工工作價值認知調查研究》
https://blog.104.com.tw/104-ceo-2025-online-recruitment-trend/
註2:南山人壽人才招募網站:https://www.nanshanlife.com.tw/nanshanlife/management-associate
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南山人壽保險股份有限公司(地址:臺北市信義區莊敬路168號,客服中心0800-020-060。)截至一一四年第三季,資產總值約新臺幣5.5兆元,有效保單逾1,187萬件,提供超過663萬保戶優質的保障及保險規劃服務,分公司25家,通訊處290處,服務網遍布全國。
南山人壽素以專業經營、財務穩健著稱,在業務人員素質、教育訓練等各方面均居業界領導地位,不僅連續多年入選天下雜誌<2000大企業>,營收名列金融業第三名。2025年獲《遠見》ESG企業永續獎公益推動組首獎。2025年獲金融監督管理委員會頒發「114年公平待客評核績優(前25%)」,以及在保戶服務、商品創新、人才培訓及公益關懷面獲得《臺灣保險卓越獎》共4項銀質獎。榮獲《亞洲保險業獎(Asia Insurance Industry Awards, AIIA) 》頒發「年度最佳健康保險公司(Health Insurance Company of the Year)2025」,以及入選《Brand Finance》全球百大最有價值保險品牌,卓越表現深得國內外媒體及社會大眾之肯定。
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