保誠人壽「富享年年終身保險（定期給付型）」

多媒體行銷專屬開賣

視訊諮詢完成投保 雙金流助力人生規劃

根據保誠人壽2024年的調查指出^註1，台灣民眾的期望退休金為近1,600萬元；子女準備教育金平均約需481萬元，對於「上有老，下有小」要照顧的三明治族來說，是不小的經濟負擔。但對剛進入職場的年輕Z世代來說，或許會認為這些花費還很遙遠，但無論未來有無生育計劃，也會面臨退休、照顧長輩的情形。建議Z世代提早佈局，綜合考量自身的收入以及薪資成長的幅度，善用有效工具協助打造未來藍圖，應對未來的風險。有鑑於此，保誠人壽特別推出多媒體行銷團隊的專屬分紅保險商品「保誠人壽富享年年終身保險（定期給付型）」，三明治族以及Z世代可以藉由數位視訊方式與多媒體行銷人員諮詢並完成投保，此商品除了具備壽險保障以及可能分配的年度紅利^註2特色之外，還提供生存保險金，讓消費者擁有保險保障之外，還能透過雙金流助力未來之路更加順暢。

根據行政院主計總處調查^註3，25~29歲的受雇員工平均月薪為3萬8千元；30~39歲之受雇員工平均月薪為4萬5千元，若扣除生活支出，僅依賴剩餘的薪資作為準備金，將難以順利達成照顧父母、準備子女教育金或是規劃退休基金等人生目標。保誠人壽建議三明治族以及Z世代，在作未來人生規畫的時候，先預設潛在的風險以及可能的支出，善用分紅保險商品，協助降低可能影響未來經濟狀況的資產風險，例如通貨膨脹、子女教育支出、退休後無收入等。

因應多媒體行銷服務於日前正式上線，保誠人壽特別推出此通路獨賣台幣美式分紅保險商品「保誠人壽富享年年終身保險（定期給付型）」^註4，可彈性選擇10、15、20年之繳費年期，不同繳費年期之投保年齡上限各有差異，投保年齡涵蓋0到70歲；並可依照自身需求靈活規劃，選擇月繳、季繳、半年繳、以及年繳。

以40 歲男性投保「保誠人壽富享年年終身保險(定期給付型)」為例，繳費10 年，保險金額NT$100,000，原始年繳保費NT$122,000，首、續期保費採匯款或金融機構自動轉帳1.0%折扣，折扣後年繳保費NT$120,780。以假設中分紅為例^註5，在被保險人年齡44歲第五保單週年日起之每週年，仍生存且未有完全失能時，可享有生存保險金給付，同時也有機會獲得年度紅利^註2達NT$14,920，到滿十年累積生存保險金加年度紅利達NT$130,860、二十年達NT$411,270，109歲可達NT$1,820,760，透過雙金流規劃完善子女教育以及理想退休生活，資金可靈活彈性運用，活的愈久領的愈多。

而第六保單年度末時，保單帳戶價值(包含當年度末累積生存保險金、當年度末累積年度紅利、當年度末解約金以及長青解約紅利)累積金額達NT$733,320，已超過累積所繳保險費NT$724,680，若於45歲不幸身故或完全失能時，除已領取之累積生存保險金及當年度末累積年度紅利外，另提供當年度末壽險保障及長青紅利累積金額達NT$926,908，將愛傳承，守護家人。

保誠人壽注重消費者多面向的需求，因應數位趨勢，推出保誠人壽多媒體行銷團隊以及專屬分紅保險商品，讓三明治族以及Z世代，可以透過視訊與多媒體行銷人員進行諮詢，快速了解是否有符合自身需求的保險商品，在家即可投保。不斷提升客戶體驗是保誠人壽持續專注的優先事項之一，希望透過多元商品以及多元通路，提供消費者貼近人心的服務，以及滿足適切的保障需求。

備註：

1. 保誠人壽「2024教育基金準備大調查」

2024年調查時間2024/05/03－2024/05/20，網路調查，有效樣本數2,000份

保誠人壽「2024退休金調查」

2024年調查時間2024/10/16－2024/10/29，網路調查，有效樣本數1,500份

2. 保單紅利非保證給付項目，不保證其給付金額，有關本商品承保範圍、保障內容、除外不保事項及商品風險，請參閱保單條款及商品說明書之規定，請參考保誠人壽官網: http://www.pcalife.com.tw
3. 根據統計行政院主計總處－受僱員工薪資統計速報15
4. 詳細商品說明，請參考保誠人壽官網，網址: http://www.pcalife.com.tw
5. 紅利數值為假設投資報酬率( 中分紅：5%)，並考慮合理的理賠率及費用率等整體經營績效後而得，實際之投資報酬率或經營績效可能低於或高於假設值。投資報酬率非分紅率，僅是影響紅利宣告數值的因素之一。假設紅利為非保證給付項目，紅利數值僅供參考，不能作為未來各年度實際分紅的保證或推論。

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