skip to Main Content
0800-288-686 hopa.tpe@hopa.com.tw

ESG績效亮點與世界共好

全球人壽長期深耕永續發展領域,從環境、社會、治理(ESG)落實「因為愛 責任在」的品牌理念,永續發展委員會透過「低碳營運」、「責任投資」、「幸福社會」三大策略主軸,建構全球人壽永續發展藍圖,積極落實15項聯合國SDGs目標,展現「全球挺全球」的精神。全球人壽2022年更出版首本英文企業永續報告書,跨越語言說明ESG永續發展績效亮點,致力於將更多美好傳遞給下一代,與世界攜手共好。

自2019年起全球人壽自願編製完成首本企業社會責任報告書,為呼應「公司治理3.0-永續發展藍圖」及「綠色金融行動方案2.0」政策,2021年將報告書正式更名為「企業永續報告書」,且報告書編製遵循國際準則GRI準則、接軌國際,揭露內容經獨立第三方確信,更自主提升規格,納入「氣候相關財務揭露(TCFD)」、「永續會計準則(SASB)」及「永續保險原則(PSI)」,闡述公司在ESG永續發展的績效及理念作為。

全球人壽永續發展委員會設有永續治理、責任投資、員工照護、環境永續、客戶關懷及幸福社會等六大工作小組,將永續經營運作系統化,持續進行內外部溝通管理,確保永續議題方針能即時調整,每年固定召開會議,以充分回應利害關係人需求,並追蹤永續議題績效。今年更出版首本英文企業永續報告書,將ESG永續發展績效亮點,跨越語言隔閡傳遞出去。

 

環境(E):啟用職場能源診斷 環境友善茶減碳排放

在環境方面,全球人壽表示,對保戶積極推廣電子化通知,新增開通逾數十萬筆電子化保單,而企業內部持續厲行節能減碳運動,相關部門除了透過電子郵件宣導之外,也發起認購自種水耕蔬菜、蔬食餐盒訂購,獲得同仁極大迴響;並於2022年開始從總公司優先導入ISO50001能源管理系統啟用職場能源診斷,並目標通過第三方驗證,持續將制度拓展至各分公司;同時總公司也導入ISO14064溫室氣體盤查之範疇,呼應國際淨零碳排的大趨勢,以全面性能源管理來升級低碳營運。

此外,全球人壽從2012年開始支持台灣無毒農業發展、認養無毒耕種稻田,2018年起認養無毒耕種茶葉,2021年支持坪林地區流域收復計劃,讓藍鵲可以平安回家,2021年持續支持苗栗楓樹里地區流域收復計劃,協助復育石虎生態圈;累計認養6萬2,353.8公斤無毒米及550台斤環境友善茶維護生態及環境永續發展,且所認養的環境友善茶已累計減少2,948.1kgCO2-eq碳排放,更可以將這些友善作物透過義賣幫助更多失依孩子。

 

社會(S):助保戶疫情紓困、落實普惠金融、推廣偏鄉教育

在社會方面,全球人壽重視職場性別平等,女性主管占所有主管職比例42%;且為協助保戶度過COVID-19疫情的艱難時刻,提供保單借款紓困專款貸款,受惠保戶共計7,150人(8,035件),總貸款金額為6.45億;為落實普惠金融理念,全球人壽推動保障型(高齡化)商品之保費收入51億9,774萬6,747元,協助強化保障風險缺口。

同時,全球人壽也積極推廣偏鄉教育,攜手國立臺灣科技大學合作推廣偏鄉教育、消彌城鄉落差,舉辦多場線上課程,由全球人壽內外勤同仁擔任志工講師,介紹保險專業領域職能,傳遞保險價值與意義,並贊助國立臺灣大學全球通識講座課程,自2016年起累計共捐助1,140萬元教育基金,有超過8萬名學子受惠。整體辦理三大CSR主軸,總計投入金額3,021萬元,捐助非營利組織金額達925萬2,105元,於社會各個角落注入幸福的正向能量。

 

治理(G):內部教育訓練時數成長、實踐永續經營

在治理方面,全球人壽陪著同仁一同精進成長,內外勤同仁合計平均接受教育訓練時數逾100小時,整體平均接受訓練時數大幅成長;內勤更開辦17堂法遵教育訓練,開辦時數達43小時,參訓人數達5,385人次。

全球人壽不僅著眼現在的立足點,更擴大到永續經營,綠色債券、永續債券累計投資金額達61.82億元,並於董事會成立永續發展委員會,建構全球人壽永續發展藍圖,由上而下、由內而外落實品牌理念,並實現對社會「愛與責任」的重要承諾。

 

圖說:全球人壽首本英文企業永續報告書出爐,ESG績效亮點與世界共好,將更多美好傳遞給下一代,圖中為全球人壽副董事長林文惠。(全球人壽提供)

全球人壽首本英文企業永續報告書出爐〉這篇文章最早發佈於《保險104》。
Back To Top